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Formation "Ressources humaines & paie"

Connaître les fondamentaux en droit du travail

Employer des salariés est une facette à part entière de votre métier. Réservez-vous du temps pour vous former à cette responsabilité. Le risque de malentendu ou de contentieux est omniprésent, et la moindre décision peut même avoir des conséquences pénales. Cerfrance Seine Normandie vous propose une formation qui vous permettra de bénéficier d’un tour d’horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail : ce qu’il est possible de faire ou pas, les pièges à éviter, les situations à risque…

En bref

  1. Objectif général de la formation

    Gérer la main-d’oeuvre salariée de votre entreprise et acquérir une gestion administrative de votre personnel grâce à l’acquisition de connaissances de base en droit du travail.

  2. Durée de la formation

    1 journée (7h)

    De 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h

  3. Public visé

    Toute personne souhaitant se former aux bases du droit du travail

  4. Prix de la formation

    Coût pédagogique : 450 € HT + option repas à 22 € HT.

    Financement possible (voir le tableau de financements)

Programme de formation

  • Identifier les règles gravitant autour du contrat de travail

    • La durée de travail / Comment définir les horaires ?
      • durée journalière
      • organisation hebdomadaire (travail le week-end….)
      • planification annuelle (modulation des horaires selon les périodes de travail) → organisation des prises de congés, spécificité des temps partiels…
    • Quelles possibilités de travail entre plusieurs employeurs ?
    • Temps partiels
    • Groupement d’employeur

  • Décrire les principales caractéristiques du contrat de travail

    • Mise en place du contrat (période d’essai…)
    • Avenant
    • Fin de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite…)
    • Documents obligatoires
    • Références au code du travail et aux conventions collectives salariés

  • Prévenir le risque Prud’hommes

    • Le fonctionnement et les procédures des prud’hommes
    • Comment s’armer au mieux pour faire face à ce risque prud’hommes ?
    • À développer par exemple en ajoutant les références juridiques et en mentionnant le recours à la jurisprudence.

  • Définir des règles de vie dans l’entreprise

    • Définir l’organisation du travail : horaires, manière d’être, consignes de sécurité…

  • Évaluer sa/son ou ses salariés

    • Comment faire passer des consignes ?
    • Comment anticiper et traiter les litiges ?
    • Savez-vous communiquer sur la stratégie d’entreprise ?

  • Créer un cadre motivant pour vos salariés

    • Quelles sont les sources de la motivation ?
    • De quels outils disposez-vous ?

Nos intervenants experts

  • Mathilde PICHERIT

    Juriste en droit social

Méthodes pédagogiques

  • Présentation en début de journée / tour de table avant et après formation
  • Distribution de supports
  • Évaluation des capacités acquises : Quiz - Auto-positionnement
  • Évaluation de la satisfaction : fiche d'évaluation
  • Un certificat de réalisation sera remis à chacun des participants
  • Catégorie de l'action de formation : adaptation et développement des compétences
  • Délai d’accès aux formations : il tient compte des besoins formalisés par l’entreprise ou le participant. Prévoir un temps minimum de 6 semaines avant le début de la formation.
  • Modalité d'apprentissage : présentiel

Personnes à mobilité réduite : toutes les agences peuvent vous recevoir sauf à Cany-Barville, Montivilliers, Verneuil d'Avre et d'Iton. Merci de contacter Fabienne GOULEY (référente handicap) au 02.35.59.64.70

  • Téléchargez la plaquette : Connaître les fondamentaux en droit du travail

    PDF, 133 Ko

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Enregistré sous le numéro 23 76 05313 76 auprès du préfet de la Région Haute-Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.