Thomas QUENNEVILLE
Consultant
Formation "Ressources humaines & paie"
Comment motiver financièrement ses salariés
De plus en plus d’entreprises pratiquent la rémunération variable : prime sur objectifs, bonus, intéressement... Cette démarche doit s’aligner sur la stratégie et être en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Si un système de rémunération variable a pour objectif d’accroître l’efficacité de l’entreprise, la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs, un système non équitable ou inefficace est facteur de frustration, d’insatisfaction, de démolition.
En bref
Programme de formation
- Définir les leviers de la motivation des salariés
- Identifier les leviers les plus adaptés
- Connaître la définition de la politique salariale
- Savoir introduire les périphériques sociaux
- Mesurer les coûts de ces leviers
- Accompagner dans la mise en œuvre de solutions
- Suivre les modalités de réalisation : une évaluation de vos besoins, une proposition personnalisée répondant à votre problématique et aux spécificités de votre entreprise.
Nos intervenants experts
Méthodes pédagogiques
- Présentation en début de journée / tour de table avant et après formation
- Distribution de supports
- Évaluation des capacités acquises : Quiz - Auto-positionnement
- Évaluation de la satisfaction : fiche d'évaluation
- Un certificat de réalisation sera remis à chacun des participants
- Catégorie de l'action de formation : adaptation et développement des compétences
- Délai d’accès aux formations : il tient compte des besoins formalisés par l’entreprise ou le participant. Prévoir un temps minimum de 6 semaines avant le début de la formation.
- Modalité d'apprentissage : présentiel
Personnes à mobilité réduite : toutes les agences peuvent vous recevoir sauf à Cany-Barville, Montivilliers, Verneuil d'Avre et d'Iton. Merci de contacter Emilie PRIEUR (référente handicap) au 02.35.59.64.70
Enregistré sous le numéro 23 76 05313 76 auprès du préfet de la Région Haute-Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
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