Taxe d’apprentissage 2026 : ce qu’il faut savoir pour votre entreprise
La taxe d’apprentissage permet de financer les formations technologiques, professionnelles et l’apprentissage.
Chaque année, les entreprises concernées doivent déclarer et verser la taxe, puis affecter le solde à des établissements de formation via la plateforme SOLTéA.
Voici les informations essentielles à retenir pour 2026.
Publié le 15.05.2026
À retenir en 30 secondes
- La taxe d’apprentissage concerne la majorité des entreprises employant au moins 1 salarié
- Le solde est déclaré via la DSN d’avril 2026
- La plateforme SOLTéA ouvre le 26 mai 2026
- Vous pouvez choisir les établissements que vous souhaitez soutenir
- Sans affectation de votre part, les fonds sont répartis automatiquement
Qu’est-ce que la taxe d’apprentissage ?
La taxe d’apprentissage est une contribution obligatoire destinée à financer l’apprentissage, les formations technologiques et professionnelles et l’insertion professionnelle des jeunes.
Elle comprend :
- une part principale, dont le taux est de 0,59 %, destinée au financement de l'apprentissage,
- un solde, correspondant à un taux de 0,09 %, destiné au financement des formations initiales technologiques et professionnelles.
Quelles entreprises sont concernées ?
La taxe d’apprentissage concerne les entreprises :
- soumises à l’impôt sur les sociétés (IS) ou à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie BIC,
- ayant au moins un établissement en France,
- employant au moins un salarié.
Cela peut notamment concerner les sociétés, les entreprises artisanales, les entreprises commerciales et certains groupements ou coopératives agricoles.
Quels sont les employeurs bénéficiant d’une exonération ?
Une exonération mensuelle de la taxe d’apprentissage est appliquée aux employeurs qui répondent à ces deux conditions :
- ils emploient un ou plusieurs apprentis,
- ils versent des rémunérations n'excédant pas six fois le montant du Smic mensuel en vigueur.
L'exonération est appréciée chaque mois en fonction de ces deux critères.
Comment optimiser votre Taxe d’Apprentissage 2026 en Normandie et en Ile de France?
En tant qu’employeur en Seine-Maritime (76), dans l’Eure (27), dans les Yvelines (78) ou la Val d'Oise (95), vous pouvez réduire le coût réel de votre taxe d’apprentissage grâce à certains leviers de déduction.
Voici comment transformer cette obligation fiscale en investissement pour vos futurs talents.
Les déductions sur la Part Principale (0,59 %)
Vous pouvez déduire directement certaines dépenses liées à votre propre structure de formation interne, dans la limite de 10 % du montant dû au titre de l'année précédente.
Sont éligibles les investissements suivants :
- Équipements et matériels : Financement de l'outillage ou du matériel informatique nécessaire à vos apprentis au sein de votre propre CFA d'entreprise.
- Développement de l'offre : Financement de nouvelles formations par apprentissage créées pour répondre aux besoins de votre exploitation ou de votre société.
Le conseil Cerfrance Seine Normandie : Ces déductions sont un excellent levier pour moderniser vos outils de transmission de savoir-faire local.
Les déductions sur le Solde de la Taxe (0,09 %)
Le solde, à déclarer sur votre DSN d'avril 2026, permet également deux types de bonus fiscaux :
- La créance « Alternant » (Entreprises de +250 salariés)
Si votre entreprise normande ou francilienne dépasse le seuil de 5 % d’alternants (contrats d'apprentissage, de professionnalisation, etc.) au sein de vos effectifs annuels, vous bénéficiez d'une créance. - Les dons en matériel aux CFA de Normandie et d'Ile de France
Vous pouvez déduire du solde le montant des subventions versées aux CFA sous forme d'équipements ou de matériels.
Sécurisez votre fiscalité avec Cerfrance Seine Normandie
Le calcul des déductions et le respect des plafonds exigent une grande rigueur comptable pour éviter tout redressement. Nos experts basés en Normandie et en Ile de France vous accompagnent pour :
- Calculer précisément vos déductions plafonnées à 10 %.
- Valoriser correctement vos dons en nature aux centres de formation locaux.
- Effectuer vos affectations sur la plateforme SOLTéA en toute sérénité.
Un projet de recrutement ou une question sur vos déductions 2026 ? Contactez votre conseiller Cerfrance Seine Normandie
Calendrier 2026 : les dates à retenir
Le solde de la taxe d’apprentissage doit être déclaré dans la DSN d’avril 2026 (exigible les 5 ou 15 mai 2026 selon votre situation).
Calendrier SOLTéA 2026 :
- Ouverture de SOLTéA : 26 mai 2026
- Fin de la 1ère campagne : 21 août 2026
- Début de la 2ème campagne : 3 septembre 2026
- Clôture définitive : 21 octobre 2026
Le conseil Cerfrance : Sans action de votre part sur la plateforme SOLTéA, vos fonds seront répartis de manière aléatoire par l'État. Nos conseillers vous aident à identifier les formations locales stratégiques pour votre secteur d'activité afin de renforcer votre réseau de recrutement en Normandie et en Ile de France.
Comment déclarer votre Taxe d’Apprentissage 2026 ?
Pour les entreprises de Normandie et d'ile de France, la gestion de la taxe d'apprentissage repose sur deux circuits distincts via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Voici les étapes clés pour être en conformité avec l'Urssaf.
La Part Principale : Un rendez-vous mensuel
La part principale (0,59 %) ne se règle plus en une fois. Elle est déclarée et payée mensuellement lors de chaque transmission de DSN, le mois suivant la période d'emploi rémunérée.
C'est également dans votre DSN mensuelle que vous devez signaler vos éventuelles exonérations ou vos déductions liées aux investissements CFA (dans la limite des 10 %).
Le Solde de la Taxe : Le calendrier crucial du printemps 2026
Le solde (0,09 %) fait l'objet d'une déclaration annuelle unique. En 2026, les dates à retenir pour votre comptabilité sont :
- Avril 2026 : Déclaration du solde sur votre DSN. C’est aussi le moment de déclarer vos déductions acquises au titre de l’année 2025 (créance alternant, dons en matériel).
- Mai 2026 : Prélèvement effectif du solde par l'Urssaf.
Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage
Certaines entreprises de 250 salariés et plus peuvent être concernées par une contribution supplémentaire si elles n’emploient pas suffisamment d’alternants.
Cette contribution vise à encourager :
- l’apprentissage,
- les contrats de professionnalisation,
- et l’insertion professionnelle des jeunes.
Se faire accompagner par Cerfrance Seine Normandie
Les règles liées à la taxe d’apprentissage et à SOLTéA évoluent régulièrement. Chez Cerfrance Seine Normandie, nous accompagnons les dirigeants pour :
- sécuriser leurs déclarations sociales,
- vérifier leurs obligations,
- anticiper les échéances,
- faciliter leurs démarches administratives.
Vous avez une question sur la taxe d’apprentissage, la DSN, SOLTéA, ou vos obligations employeur ? Nos équipes vous accompagnent.